Результаты анкетирования «Антикризисный мониторинг - июль 2016 года»
Описание
(

В июле большинство респондентов выбрали в качестве главных последствий кризиса для компаний недостаток оборотных средств и неплатежи со стороны контрагентов: эти варианты набрали долю 41,4% и 39,7%, соответственно. Между этими вариантами расхождение в 0,6%, а в прошлом месяце оно было 1%. Учитывая возможную погрешность в данных, варианты «неплатежи со стороны контрагентов» и «недостаток оборотных средств» вместе занимают первое место в списке. Снижение спроса в результате кризиса назвали острой проблемой для бизнеса 29,3% участников опроса. В июне доля этого ответа была 34,3%. О сокращении инвестиционных программ или их переносе на более поздний срок из-за кризисных условий заявила четверть компаний: доля варианта прибавила за месяц порядка 9%.Валютная нестабильность / снижение курса рубля оказали негативное влияние на деятельность 22,4% компаний (-2,9% от июньского значения). Доля варианта «ухудшение условий поставки сырья и комплектующих» выросла за месяц на 4,3% – пятая часть респондентов в июле отметили, что это главное последствие кризиса для их компаний. Недоступность заёмных ресурсов вследствие кризиса мешает деятельности 17,2% организаций. Здесь доля почти не изменилась. С невозможностью оснастить компанию новым оборудованием, технологиями из-за ограничения импорта столкнулись в июле 12,1% компаний, доля этого варианта выросла на 4,8% раза. Объёмы производства пришлось сократить в июле 8,6% компаний, именно это стало для них главным последствием кризиса. Доля этого варианта упала сразу в два раза. Отказались от выхода на новые рынки сбыта или перенесли сроки такого выхода из-за кризиса 8,6% организаций (+5% по сравнению с июнем). Рост фискальной нагрузки из-за кризиса ощутили на себе 6,9% организаций. Доля ответа «рост административной нагрузки при сборах фискальных платежей» – 3,4%, в июне она была равна 8,1%.

Четыре компании – 6,9% всех участников опроса – ответили, что их компании не сталкивались с проблемами, связанными с экономическим кризисом.

image001.png

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

Как будут действовать компании в кризисных условиях? По-прежнему, самым популярным ответом остаётся «сокращать расходы» – в июле 86% организаций отметили этот вариант, в июне их доля была 88%. Более половины всех респондентов – 52,6% —намерены и дальше реализовывать программы по внедрению энергосберегающих и ресурсосберегающих технологий. Доля выросла на 4,6%. Продать непрофильные активы хотят в июле 28,1% участников опроса – в прошлом месяце доля была ниже на 10,1%. Прибегнуть к интенсификации – увеличению выпуска продукции без расширения производства – собираются 26,3% организаций (доля прибавила 3,3%). Начать требовать аванс в планах у 26,3% компаний. Здесь ситуация не изменилась. В то же время отказаться от авансирования поставщиков намерены 17,5% организаций, в июне их доля была 21,8%.

Сокращать объёмы инвестпрограмм будут в кризисных условиях 22,8% компаний (+6,8% к июньскому значению). Вариант «сохранить или увеличить объёмы инвестпрограмм» отметили только 10,5% респондентов, тогда как в июне их доля была в два раза выше. О возможности переориентировать предприятие на выпуск иной продукции заявили 17,5% участников опрос, их доля упала на 5,5%.

Повысить цены собирались в июле только 8,8% компаний, а снизить цены – только 3,5% организаций. Столько же – 3,5% – респондентов указали вариант «в кризис компания будет оптимизировать затраты предприятия без снижения выпуска продукции (объема деятельности/производства) и сокращения расходов». Сократить производство или оказание услуг планируют, как и в июне, 5,3% компаний.

image002.png

 *Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

Сокращение расходов будет происходить в 68,1% компаний за счёт экономии на сырье и комплектующих, а 66% организаций планируют снизить бюджет на потребляемые услуги (консалтинг и т.д.). 55,3% организаций собираются сокращать расходы на персонал. Доля организаций, планирующих сократить расходы на благотворительные социальные программы, составила в июле 40,4%.

Этот вопрос мы задавали только респондентам, указавшим, что в их компаниях будет проведено сокращение расходов.

image003.png

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

63% компаний, собирающихся снизить расходы на персонал, откажутся от найма новых работников. Варианты «планируем сократить размер социального пакета» и «готовы увольнять сотрудников» набрали по 29,6%. Такое же число компаний-участниц опроса намерены перевести сотрудников на работу на условиях неполного рабочего дня или направить их в отпуска без сохранения заработной платы в период кризиса. Четверть респондентов отметила, что у них в планах сократить заработную плату.

image004.png

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

В феврале мы добавили в анкету вопрос: участвуют ли компании в реализации дополнительных мер по снижению напряжённости на рынке труда региона.

В июле 40,4% компаний ответили вариант «стажировка сотрудников» – в прошлом месяце их доля была около 20%. Опережающее обучение сотрудников ведут 27,6% организаций, по сравнению с июнем доля почти не изменилась. 12,7% организаций организуют временную занятость работников, в июне их доля была выше – 23,6%.

46,6% участников опроса пропустили данный вопрос.

Социальные программы в компаниях включают в себя в 77,3% случаев дополнительные социальные выплаты, не предусмотренные законодательством. Три четверти компаний оплачивают своим сотрудникам путёвки (санаторно-курортное лечение, детский отдых). Добровольное медицинское страхование действует в 54,5% компаний, а дополнительное пенсионное страхование действует в 27,3% организаций.

Также 27,3% респондентов, указавших, что в их компаниях действуют социальные программы для работников, выбрали вариант «жилищные программы для работников (возможно  с использованием механизмов ипотечного кредитования).

Несколько компаний дали собственные ответы: в социальные программы они включают оплату питания сотрудников, оплату съёмного жилья для молодых специалистов и др.

*Вопрос предполагал возможность множественного выбора варианта ответа, сумма не сводится к 100%

image005.png

*Вариант был добавлен в анкету в апреле